浙江南洋輸配電設備有限公司公司成立于2005年,注冊資金:10088萬(wàn)元,坐落于浙江東海之濱,本公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)環(huán)保氣體環(huán)網(wǎng)柜、固體絕緣環(huán)網(wǎng)柜、SF6全絕緣充氣柜、SF6半絕緣環(huán)網(wǎng)柜、VS1真空斷路器、高壓電纜分接箱及箱式開(kāi)閉所等產(chǎn)品。浙江南洋輸配電設備有限公司年產(chǎn)值超億元,在傳承集團公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念下生產(chǎn)制造嚴格按照質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理三大體系標準,并有效實(shí)施,使產(chǎn)品達到同行業(yè)高水平。
為輸配電事業(yè)進(jìn)步而拼搏立足輸配電制造,以高低壓機柜為核心產(chǎn)品,涵蓋充氣柜、變頻器、軟啟動(dòng)器、諧波治理等附加產(chǎn)品,精益求精,全體南洋人以頑強拼搏的精神......
南洋投身的事業(yè)與產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和區域經(jīng)濟的全面發(fā)展息息相關(guān),取得了顯著(zhù)的社會(huì )效益。
為了滿(mǎn)足顧客需求,公司大力引進(jìn)技術(shù)和設備,如OTC弧焊機器人系統、安徽皖儀檢漏系統、數控激光切割機、多套數控轉塔沖床等。
為了使每一位客戶(hù)在南洋電氣都能得到滿(mǎn)意的服務(wù),并與公司保持良好的信任關(guān)系,我們強調客戶(hù)服務(wù)的針對性和有效性,并實(shí)行了受理負責制,即對客戶(hù)的每一個(gè)電話(huà)、每一個(gè)問(wèn)題負責,使彼此增進(jìn)感情、加深了解。為客戶(hù)提供產(chǎn)品售前、售中、售后的技術(shù)支持和解決方案。
誠信經(jīng)營(yíng),追求卓越,貼心服務(wù),讓客戶(hù)滿(mǎn)意,從細微處為用戶(hù)著(zhù)想,為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),以此打造一個(gè)安全、良好的生活、生產(chǎn)環(huán)境。
通過(guò)對績(jì)效結果和內外部環(huán)境變化的分析與評價(jià)實(shí)現為公司的持續改進(jìn)和創(chuàng )新
為了使每一位客戶(hù)在南洋輸配電都能得到滿(mǎn)意的服務(wù),并與公司保持良好的信任關(guān)系,我們強調客戶(hù)服務(wù)的針對性和有效性,并實(shí)行了受理負責制,即對客戶(hù)的每一個(gè)電話(huà),每一個(gè)問(wèn)題負責,使彼此增進(jìn)感情,加深了解。
堅持“人才是企業(yè)中寶貴的財富”,企業(yè)綜合實(shí)力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業(yè)擁有了新的人才,企業(yè)就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。
企業(yè)從滿(mǎn)足員工物質(zhì)生活需要發(fā)展為更多地滿(mǎn)足員工發(fā)展需要,幫助員工不斷成長(cháng),實(shí)現職業(yè)發(fā)展
堅持“人才是企業(yè)中寶貴的財富”,企業(yè)綜合實(shí)力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業(yè)擁有了新的人才,企業(yè)就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。
近日路過(guò)環(huán)網(wǎng)柜生產(chǎn)車(chē)間,一幅非常大的紅色標語(yǔ)“人品決定產(chǎn)品”在我眼角掠過(guò),細細品味,就感覺(jué)這幾個(gè)字里,包含著(zhù)深入淺出的道理。
眾所周知,企業(yè)的人品就是品牌,品牌是有品質(zhì)和品位來(lái)保證的,企業(yè)的品行的好壞是品質(zhì)和品位之上更高的層次。對一個(gè)行業(yè)、一個(gè)民族和一個(gè)國家來(lái)說(shuō),質(zhì)量和誠信至關(guān)重要。把范圍縮小,小道一個(gè)企業(yè)質(zhì)量誠信非常重要。因此我個(gè)人認為企業(yè)自身的產(chǎn)品質(zhì)量必須經(jīng)過(guò)兩個(gè)關(guān):一個(gè)是人品關(guān),那就是產(chǎn)品質(zhì)量的好壞可以直接反映出員工人品的好壞。如果產(chǎn)品沒(méi)有做好,我們會(huì )追究相關(guān)責任人的人品,人都沒(méi)做好,做的事情怎么能行呢?因此,產(chǎn)品好不好關(guān)鍵是由人品決定的,人品關(guān)沒(méi)問(wèn)題,后面的產(chǎn)品關(guān)就容易過(guò)。二是硬件關(guān),如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的售前、售中、售后都沒(méi)有現代化的硬件,那產(chǎn)品質(zhì)量至少就不是很穩定了。
要生產(chǎn)出好的產(chǎn)品,首先要樹(shù)立精品意識,打造出品牌欄目,才能在眾多的企業(yè)中脫穎而出,吸引更多的消費者,否則,我們將被顧客所拋棄。那如何打造品牌呢?建設高素質(zhì)、有個(gè)性的人才隊伍!一個(gè)企業(yè)要在競爭中樹(shù)立自己的品牌,必須注重人才隊伍建設。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者、一個(gè)優(yōu)秀的操作工,往往能撐起一個(gè)名牌形象的“臉面”,他們的素質(zhì)直接關(guān)系一個(gè)公司的品牌形象,甚至可以說(shuō)他們的素質(zhì)就是自己公司形象的寫(xiě)照。有遠見(jiàn)的公司,應當始終把創(chuàng )造一切條件發(fā)現人才、培養人才、吸納人才、留任人才作為一項戰略性任務(wù)而長(cháng)期實(shí)施,不斷推進(jìn)。莊子曾說(shuō)過(guò):“不精不誠,不能動(dòng)人。”其實(shí),出精品,打品牌也先要有精英。思想導致行動(dòng)。有什么樣的思想觀(guān)念,才會(huì )制造什么樣的產(chǎn)品。作為公司的員工你換個(gè)位置,設身處地的為顧客思考一下,將我們潛意識中的“精品消費”意識和行為轉化成為“精品制造”的意識和行為,再加上科學(xué)的生產(chǎn)管理和嚴格的考核制度,然后在產(chǎn)品制造過(guò)程當中做到一絲不茍,精益求精,那樣才能保證件件產(chǎn)品是品質(zhì)優(yōu)良的精品。
因此,作為現代企業(yè),應盡快培育出一大批愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)工作的具有優(yōu)秀品種的員工,這些員工是企業(yè)巨大的財富,而作為一名員工,在做事前,先端正自已的態(tài)度,只有好的人品,才能做出好的產(chǎn)品。
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